Истории успеха: Надежда и Вячеслав Санниковы
Старшие Директора, г. Барнаул
Наша история в компании Орифлэйм началась в сентябре 2014 года! Мы были в декретном отпуске по уходу за двумя замечательными сыновьями и решили начать развивать свой бизнес в партнерстве с компанией Орифлэйм.
До декрета мы были обычной семьей, я— сотрудником банковской сферы, супруг работал в строительстве. Жизнь шла по кругу: дом, дача, детский сад и отсутствие перспективы на улучшение уровня жизни в ближайшие несколько лет. Мы взяли ответственность за будущее семьи на себя и решили найти возможность совмещать воспитание детей и свой собственный бизнес. Тогда мы уже понимали, что это будет онлайн-бизнес.
На протяжении года мы получали предложения от Консультантов компании Орифлэйм в сети, но не было того Лидера, за которым бы нам хотелось пойти. Когда у нас появилось желание строить бизнес, мы сами целенаправленно начали искать себе Спонсора в Интернете.
Мы благодарны судьбе, что встретили Алену и Ивана Родионовых, которые покорили нас своей энергетикой, харизмой и стремлением в свои годы стать самостоятельными Лидерами огромной организации партнеров по всему миру! Про дупликацию действий мы еще не знали, но нам хотелось сделать все так же, как у них— быстро и эффектно. Написала ребятам в Одноклассниках и попросилась к ним в команду.
Какие мечты уже исполнились благодаря компании Орифлэйм?
Нам всегда хотелось быть свободными в своих желаниях и проводить больше времени со своей семьей. Благодаря компании у нас появилась такая возможность. Это поездка в Египет на Менеджерскую Конференцию (мечта, которая помогла мне год назад). Теперь для нас очень важно, чтобы исполнялись мечты и у наших партнеров. В Сочи мы едем дружной командой — на сегодня у нас квалифицировалось
одиннадцать партнеров.
Сколько людей сейчас в вашей структуре?
Команда у нас растущая. Критерий роста заключается в росте Ключевой команды — это фундамент нашего бизнеса. И далеко не процентный уровень определяет рост партнеров — важно расти не уровнями, а опытом и навыками! Рост по Лестнице Успеха — это лидерский путь. Сейчас у нас 8 растущих команд, 5 из них на 22%, одна на 18%, две на 15%, и в каждой — десятки растущих Лидеров, будущих драгоценных директоров!
Как вы определяете для себя партнеров в Ключевую Команду?
Есть система выявления ключевых партнеров, которая у нас работает. Ключевые партнеры сами себя определяют, не словом, а делом, а время— самый главный свидетель.
5 ваших главных принципов в работе?
• Мечта— Цель— План— Действия— Результат!
• Не важно, где мы рекрутируем. Важно то, как мы подаем информацию про бизнес.
• Личный бренд. Лидерство. Ключевая команда— фокус в бизнесе.
• Успешный старт— быстрый старт.
• Не важно, какая система работы у вашего Спонсора. Важно то, какая система работы у вас.
Какой вы можете дать совет Новичкам, которые только начинают пробовать свои силы в бизнесе?
Всем новичкам мы рекомендуем начать свое продвижение с мечты. Многие из нас перестали это делать, а это очень важно в нашем бизнесе. Осмельтесь мечтать, откройте ваше сознание новым возможностям с компанией Орифлэйм.
Делитесь возможностями нашего бизнеса, ведь многие люди нуждаются в вас и ваших предложениях. Помогите воплотить мечты ваших партнеров в реальность. Тогда вам будут благодарны тысячи людей за тот шанс, который вы им подарили. Желаем вам удачи!
